EnTRABAJA CON NOSOTROS
Tu talento es el código que nos falta.
Únete a nuestro equipo, desarrollemos juntos grandes ideas.
¿Por qué trabajar en Adage LATAM?
Creemos en el potencial de las personas, y es por eso que fomentamos el desarrollo y crecimiento de cada colaborador de nuestro equipo. Guiamos, acompañamos y brindamos el entrenamiento adecuado para fortalecer tanto habilidades técnicas como personales, cultivando así un equipo integral y competente.
Transferir conocimiento, nuestra pasión
Nuestro compromiso se refleja en un sólido programa de desarrollo profesional, en el cual los colaboradores y líderes de área trabajan juntos para trazar un plan personalizado de formación.
Este enfoque nos permite identificar y cultivar las competencias necesarias para lograr ascensos y aprovechar las oportunidades de crecimiento dentro de Adage LATAM.
Además, contamos con espacios donde compartimos ideas y conocimientos, tanto teóricos como prácticos, con el fin de lograr un crecimiento conjunto entre colaboradores, clientes y la compañía. Buscamos así mejorar el desempeño de nuestros colaboradores y fomentar la motivación para innovar dentro de sus roles.
Nuestro propósito es evolucionar junto a nuestros colaboradores a través de un aprendizaje continuo.
Metodología de trabajo
Hemos adaptado la metodología Scrum, incorporando aquellas prácticas que generan beneficios tanto para nuestros clientes como para nuestros equipos de trabajo.
Este enfoque nos ha brindado una metodología ágil que se ajusta a las necesidades de nuestros clientes y a nuestra cultura laboral.
Beneficios
Creemos firmemente en que la felicidad de nuestros colaboradores se refleja en nuestros buenos resultados.
Por esta razón, hemos desarrollado un programa de salario emocional que busca crear las condiciones óptimas para trabajar, promoviendo el equilibrio entre la vida y el trabajo. Nuestro objetivo es que nuestros colaboradores no solo perfeccionen sus habilidades técnicas, sino que también se sientan entusiastas y comprometidos con la empresa.
Tiquetera emocional
Corresponde a una serie de beneficios que pueden ser redimidos mensualmente, algunos son:
1 Día para la familia
1 Día para vacaciones
Medio día por cumpleaños
Bono para hobbies
Plan Carrera
Después del periodo de prueba, el líder del equipo junto con el colaborador desarrolla un plan para potenciar su perfil y promover su crecimiento profesional.
